产业学院院长（专业领军人才）

引进人才领域

引才领域包括从事新一代信息技术、先进智能制造、数字经贸、航空保障、数字文创等领域的专业领军人才、教学名师、技术专家、高级技能人才、能工巧匠、核心技术主管等。

引进人才原则

按照“按需引进、择优聘用、目标管理”的原则，引进一批推进京津冀职教改革园区建设的高层次人才。针对符合北京市人才引进政策的高层次人才，经考核合格，学校将协调办理进京落户相关手续;也可以采取合同聘任制或柔性引进方式。

基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法、法律和法规。

2.理想信念坚定，师德高尚，学风正派，治学严谨，具有良好的道德品质、团结协作精神和创新能力。

3.热爱职业教育事业，愿意为园区职业教育改革创新做出积极贡献。

4.具有招聘岗位所需教科研要求和身体条件。

招聘岗位

(一)二级学院院长(马克思主义学院院长)

1.应聘者需为中国共产党正式党员，政治素质过硬、政治立场坚定，具有强烈的事业心、责任感;

2.具有硕士研究生以上学习教育经历，具有马克思主义理论相关的学科或学术背景，原则上具有正高级专业技术职务;

3.具有宽广的胸怀和全局观念，为人正派，学风严谨，作风民主，品德良好;具有较强的组织协调、表达沟通能力;具有较强的敬业精神、服务意识和团队意识，善于开拓创新。

4.熟悉高等教育规律，了解国内外高等教育状况，具有高校教学和实践管理工作经验;在本学科研究领域具有明确的研究方向、学术成果突出;具有国际化的学术视野和引领学院发展的办学思路，业绩突出;

5.在思政课改革创新、课程开发及资源建设、实践基地建设、教书育人、高水平项目研发、大中小思政课一体化建设等方面取得明显成效;

6.年龄原则上不超过65周岁，对于教科研成果突出、学术影响大的专家年龄可适当放宽;

7.具有正常履行职责的身体条件。

(二)产业学院院长(专业领军人才)

1.两院院士或同等国家级重点人才项目入选者;

2.国家自然科学基金重大项目负责人、国家社科基金重大项目负责人;

3.国家级优秀高技能人才;

4.学术造诣较深，在所从事学科领域已取得显著成绩，得到同行专家的公认，具有同等学术水平、技能水平和影响力的国内外学者和技能人才;

5.年龄原则上不超过65周岁，对于教科研成果突出、学术影响大的专家年龄可适当放宽。

(三)本科专业带头人(技能大师、教学名师)

1.在人才培养模式创新、课程开发及资源建设、教材及教法改革、实践基地建设、教书育人、高水平项目研发等方面取得明显成效;

2.从事专业教育教学或实验实训工作经验丰富、成效显著;积极开展科学研究和社会服务，科研成果丰硕，社会服务成效显著;

3.在服务国家重点产业行业、解决关键技术、成果转化推广上，取得重大的应用成果;

4.获评省部级及以上教学名师称号，或者获得省级以上教学比赛奖项，或者省部级以上教学创新团队或优秀育人团队的负责人，或者主编出版教材获得省部级及以上奖项;且具有主持完成国家自然科学基金、国家社会科学基金项目、国家重点研发等国家级项目经历，发表SCI、CSSCI核心期刊论文10篇以上，或者获得过省部级及以上科技奖项，或者担任省部级及以上科研实验室、协同创新中心负责人;

5.原则上具有教授职称,在本科高校从事专业教学10年以上;

6.年龄原则上不超过65周岁，对于教科研成果突出、学术影响大的专家年龄可适当放宽。

(四)产业导师(企业技术带头人)

1.具有主持大中型工程技术项目或重点科技项目全过程的经历，学术技术水平应处于国内领先地位，该工程或项目得到社会承认或取得重大经济效益;

2.在企业技术改造、引进高新技术设备使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题或能够排除技术障碍、安全隐患，对提升产品质量做出显著贡献;

3.具有较高的技能水平，在相关行业领域中享有较高知名度，在技术岗位上有重要发明创造或技术革新，获得国家专利证书且专利在实际生产中具有应用价值;

4.在各类技能竞赛中表现优异，获得全国一类职业技能竞赛前五名;或全国二类、省级一类技能竞赛前三名;或市级一类技能竞赛前两名;

5.一般具有高级技师证书，专科及以上学历，享受国务院政府特殊津贴的高技能人、省级“大工匠”等高技能人才优先;

6.年龄一般不超过55岁，对于技能水平突出的优秀人才年龄可适当放宽。

引进人才岗位职责

(一)二级学院院长(马克思主义学院院长)

领导和主持本学院行政工作，负责学院的教学管理和教学改革工作，统筹开展有组织科研;制定本学院师资队伍建设规划和年度人才引进计划;负责“北京市新时代中高职思政课一体化建设工作中心”工作;负责学院的国有资产管理、经费预算、资金使用、设备采购、津贴分配等事宜;配合党总支书记做好对全院的思想政治教育、意识形态和安全稳定等工作;负责组织拓展学院社会服务事业及对外重大活动。

(二)产业学院院长(专业领军人才)

充分发挥专业领军人才作用，带领产业学院建设、提升产业学院的影响力;契合产业领域人才需求，做好产业学院本科专业建设规划，围绕教育部现代职业教育体系建设要求和专业建设“五金”要求，不断提升专业美誉度和影响力。带领组建高水平师资团队，围绕产业卡脖子问题开展产学研科研攻关、技术创新研发和成果转化。

(三)本科专业带头人(技能大师、教学名师)

负责本科专业人才培养方案指定、课程体系建设和教材选用编写建设等，负责本科生教学科研实验室、实训条件建设，负责组织教研和科研活动，带团队申报教科研课题;负责本科生教育教学、创新实践、企业实践实习等教学环节的开展;负责对接企业，开展校企合作，企业标准入教学;负责学生管理与毕业生就业、创业工作，不断提升专业在北京市及全国高校中的影响力。

(四)产业导师(企业技术带头人)

充分发挥产业导师作用，带领和指导企业技术服务团队为专业建设开展各类技术服务，与专业教师协作，共同承担人才培养任务，为学生提供必须的企业实习岗位和就业岗位。带领校企共建团队，积极承担和引进政、行、企业委托的应用技术研究和产品研发、工艺改进等横向项目，并取得科技成果和成果转化效益。

工作形式

(一)合同聘任制方式：聘期一般为3年，期满后根据需要可以续聘。

(二)编制内引进：按照预聘长聘制方式与学校签订聘任协议，符合条件人员按照北京市主管部门规定的公开招聘或人事调动程序引进。

(三)柔性引进方式：不办理工作调动手续，人事关系仍保留在原单位，定期或不定期来院从事教学、科研等工作。

岗位待遇

(一)依据《北京经济管理职业学院高层次(高技能)人才管理和引进办法》确定相应待遇。

(二)根据聘任协议约定考核目标情况兑现福利待遇。

(三)学校提供工作期间必要的工作和生活条件。